Thuisblijven op je eerste werkdag

Dertien bureaus staan er. Volledig ingericht, tot aan de rolletjes plakband toe. De Kustwacht was helemaal klaar om op 1 april dertien nieuwe medewerkers te ontvangen. Maar toen 1 april kwam, bleven de bureaustoelen leeg. De nieuwe collega’s zijn thuis vanwege het coronavirus. Vanuit huis volgen ze nu de opleiding Medewerker Kustwacht. En dat is soms best een uitdaging.

Joost Volkers | Hoofd Leren & Ontwikkelen

‘Deze collega’s verdienen een volwaardige opleiding’

Thuis werken

´Alle nieuwe collega’s bij de Kustwacht volgen de opleiding Medewerker Kustwacht. Een vijf weken durende opleiding waarin ze de organisatie leren kennen. Ze volgen klassikale lessen, gaan op werkbezoek bij onze partners, krijgen trainingen van de Koninklijke Marine en varen zelfs 24 uur lang mee op één van onze schepen. Nu onze nieuwe collega’s thuis zijn, volgen ze de opleiding – voor zover mogelijk – vanuit huis. Ze krijgen theorielessen waarbij ze in groepjes scenario’s oplossen. Deze bespreken ze via WhatsApp met twee voormalig watch officers. Dat is best even wennen, maar gelukkig is iedereen heel begripvol en flexibel. Helaas moeten we een aantal onderdelen van de opleiding uitstellen, zoals de werkbezoeken. Wanneer die wél kunnen doorgaan? Dat is nog onduidelijk, nu onbekend is welke regels in de nabije toekomst gaan gelden. Ik zou graag perspectief willen bieden, vertellen hoe de rest van de opleiding eruitziet. Dat kan nog niet. Best frustrerend, want deze dertien collega’s verdienen een volwaardige opleiding. Ik hoop dat we die gauw kunnen bieden.’

Denice Blok | Medewerker communicatie

‘Ondanks de vreemde start voel ik me heel welkom’

Denice

‘Beginnen met een nieuwe baan is altijd spannend. Ik had veel zin om op 1 april te starten als medewerker communicatie bij de Kustwacht. Helaas zat ik vanwege het coronavirus op 1 april niet aan mijn nieuwe bureau in Den Helder, maar thuis. Net als de twaalf collega’s die ook recent zijn begonnen bij de Kustwacht, volg ik de opleiding Medewerker Kustwacht vanuit huis. Normaal gesproken zouden we voor die opleiding klassikaal les krijgen en op werkbezoek gaan bij de partners van de Kustwacht. Dat gaat nu niet. Daarom richten we ons op de theorie. Ondanks deze vreemde start voel ik me wél heel welkom bij de Kustwacht. De directeur heette alle nieuwe medewerkers welkom via een videogesprek en op LinkedIn ontving ik al van verschillende collega’s een welkomstbericht. Natuurlijk zou ik het liefst iedereen de hand schudden en door de gangen van de organisatie lopen. Maar die tijd komt wel. In de tussentijd stort ik me op de opleiding: áls ik dan straks naar kantoor mag, ben ik in ieder geval goed voorbereid!’

Meer informatie

Tekst Maartje Visser (GH+O)

Deel deze pagina
Joost Volkers | Hoofd Leren & Ontwikkelen

‘Deze collega’s verdienen een volwaardige opleiding’